非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系？非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期為多久？對于一些企業(yè)在清潔工、保潔工、做飯工等崗位上，有時候會對勞動者采取非全日制用工的方式，由于非全日制的用工方式靈活且成本低，而且解除也靈活。一些非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議；非全日制用工雙方當事人其中的任何一方可以隨時通知對方終止用工，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)取＝酉聛硇【帋Т蠹以敿毩私庖幌拢?/p>

一、什么是非全日制用工？

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系？

非全日制用工屬于勞動關(guān)系的范疇，勞動者提供證據(jù)證明其符合非全日制用工的用工形式，并據(jù)此主張確認與用人單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)予確認。

參考案例：

何某于2011年進入某公司的多家門店擔任兼職醫(yī)生，何某于2015年6月接受某公司工作安排到某門店坐診，坐診時間為每周一、三、五上午8:30至12:00。何某于2016年12月5日向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與某公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁裁決駁回何某的仲裁請求，何某不服向法院提起訴訟。

根據(jù)查明的事實，某公司系依法登記成立的公司，具有合法的用工主體資格，何某是具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定主體資格的勞動者；何某系某公司的兼職醫(yī)生，其接受某公司的安排到相關(guān)門店坐診，其所提供的勞動屬于某公司的業(yè)務(wù)組成部分，某公司亦據(jù)此向何某支付勞動報酬，雖然何某每天工作時間較短，平均每日工作時間未超過四小時，但該情形屬于非全日制用工，非全日制用工也屬于用工關(guān)系的一種形式。因此，判決何某與某公司存在勞動關(guān)系。

三、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期為多久？

在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。用工單位應(yīng)當按時足額支付非全日制用工勞動者勞動報酬，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

以上為“非全日制用工是否屬于勞動關(guān)系”以及“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期為多久”的相關(guān)內(nèi)容，綜合以上我們知道《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工可以不簽勞動合同，但是，對于非全日制用工還是建議簽訂相關(guān)用工合同，與其明確約定工作時間。非全日制用工亦系勞動關(guān)系的范疇，勞動者提供的證據(jù)能夠證明其與用人單位形成非全日制用工關(guān)系，且亦符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中關(guān)于勞動關(guān)系認定規(guī)定的，仍應(yīng)確認雙方存在勞動關(guān)系。