女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長？產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢？女職工懷孕生產(chǎn)之后，可以享受一段時間的產(chǎn)假，在家里面慢慢的休養(yǎng)，等身體完全恢復(fù)了再去工作。。產(chǎn)假，是每個準(zhǔn)媽媽都很關(guān)心的問題。產(chǎn)假是女職工的福利，法律上對此也做了明文規(guī)定。產(chǎn)假是我國《勞動法》的明文規(guī)定的假期，其最主要是為了保護(hù)女職工在特殊時期的相應(yīng)權(quán)益。產(chǎn)假是根據(jù)女職工的生產(chǎn)的不同情況來確定假期的長短在國家的相關(guān)規(guī)定中，女職工可以享受的產(chǎn)假都是按照“國家法定產(chǎn)假+地方增加產(chǎn)假”的模式，每個地方甚至每個單位都有所差異。那么女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長？產(chǎn)假期間的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放呢？

女職工剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假有多長？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工剖婦產(chǎn)的產(chǎn)假并沒有在《規(guī)定》中明確闡述。產(chǎn)婦的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)剖腹產(chǎn)的原因來進(jìn)行產(chǎn)假長短的確定。這主要包括以下兩點：

1、因難產(chǎn)或順產(chǎn)可能影響產(chǎn)婦的生命健康等因素被迫選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以難產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受113天(98天+15天)產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、因產(chǎn)婦或家人喜歡某個日子或時間而選擇剖腹產(chǎn)的應(yīng)以順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來確定產(chǎn)假，即女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假有多少天——《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

1、產(chǎn)假屬于國家規(guī)定的法定帶薪假期，因此法定的產(chǎn)假期間是不能扣除女職工的工資的。

2、產(chǎn)假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：

①　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位，用人單位應(yīng)按職工的實際工資收入發(fā)放生育津貼。計算生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)按自然天數(shù)。

②　生育津貼即為產(chǎn)假期間的工資，女職工的實際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

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