勞動者在工作時難免會遇到一些勞動糾紛，這時就需要勞動合同法來幫助勞動者解決糾紛，而勞動合同法的實施就是為了保障勞動者合法權(quán)益不受侵害，用人單位如果侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者完全可以適用勞動合同法中的法律條文來以法維護自己的合法權(quán)益，其司法解釋也可以作為法官斷案的法律依據(jù)。那么勞動合同法司法解釋三的詳細內(nèi)容是如何規(guī)定的呢？接下來和小編一起去了解下吧。

勞動合同法司法解釋三

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人。

第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應(yīng)當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。

被追加的當事人應(yīng)當承擔責任的，人民法院應(yīng)當一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。

第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達或送達延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;

(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當事由。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理;已經(jīng)受理的，應(yīng)當裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

二、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定

一、用人單位應(yīng)當與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，未簽勞動合同的應(yīng)當支付雙倍賠償。根據(jù)你的實際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工資。

二、作為勞動者你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。實踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團體案件，建議你準備好相關(guān)材料（比如能證明你與公司形成實施勞動關(guān)系的證明材料包括工資流水、工牌、打卡記錄、郵件信息等材料。）去單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁，這類案件是仲裁前置的，直接向法院申請，法院不會受理。#工資##疫情是否會影響大家工資# 

三、個人建議你在通過法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決。

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三、《勞動合同法》的適用范圍

一、《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：
即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
1.中國境內(nèi)的企業(yè)；2.個體經(jīng)濟組織；3.民辦非企業(yè)單位；4.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
二、《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：
1.中國境內(nèi)的企業(yè)；2.個體經(jīng)濟組織；3.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

四、有關(guān)勞動合同法的現(xiàn)實案例

朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班，現(xiàn)在該子公司被另一集團收購，面臨裁員，但該公司想將她安排在另一家有合作關(guān)系的公司里上班，工資待遇比現(xiàn)在低，明擺著想讓她自動離職而避免賠償，朋友在公司里是有能力的，也不是不能勝任現(xiàn)在的工作！勞動合同法也沒有這一塊的說法，請問大家在這種情況下我朋友該怎么辦？ 
你給我說一下你朋友這種情況的幾個要點：1、你朋友工作11年，已經(jīng)達到了符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。2、母公司收購現(xiàn)在工作的公司勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，母公司無權(quán)要求你朋友進行調(diào)崗或到其他公司任職，這個是有權(quán)拒絕的。3、你朋友拒絕如果被裁，可以要求相應(yīng)的賠償，最高是兩倍，違法解除的賠償額度，即22個月的賠償。4、也可以接受調(diào)崗到現(xiàn)在的公司，但是要求新簽的勞動合同期限從11年前那個期限開始計算，如果涉及到離職補償、工齡計算，合同續(xù)簽的，應(yīng)當把前后勞動合同的工作期間連續(xù)計算，保證自己享有的權(quán)益。 

首先，明確表示不同意變更工作單位及崗位。我跟你公司簽的勞動合同，憑什么把我安排在別的公司上班？又不是勞務(wù)派遣合同。 
其次，注意收集勞動合同、工資流水、考勤記錄等證據(jù)，防止公司耍流氓。 
第三，如果公司單方面解雇，或者通知不用來上班，則可以要求公司出具解除勞動合同通知書，如公司要求簽訂帶有“勞動者自動離職”或者“勞動者申請離職”等字樣的文件，可以拒絕簽署。 
第四，如果公司并未提出解雇，終止勞動合同，則需要繼續(xù)上班正常打卡。 
第五，做好勞動仲裁的準備。 

五、勞動合同的法律效力和履行。

1、勞動合同的有效和無效。勞動合同依其是否合法，分為兩種：一是受法律保護的勞動合同。二是無效勞動合同。無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。《勞動法》規(guī)定，下列勞動合同無效：（1）違法法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同也是無效勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人確定。

2、勞動合同的履行和變更。《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，受法律的保護，當事人雙方應(yīng)當依照勞動合同相關(guān)條款的規(guī)定各自履行自己的義務(wù)。勞動合同在履行過程中，用人單位發(fā)生如下變化，原簽訂的勞動合同可以繼續(xù)履行。一是用人單位變更名稱、法人代表、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行；二是用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并的用人單位可依據(jù)實際情況，繼續(xù)履行原勞動合同，也可與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更。

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。