【遲到一次罰款500】根據(jù)網(wǎng)上曝光的搜狐考勤新規(guī)，要求員工9:30前到崗，員工遲到4次以內(nèi)每次罰款500元，達5次之后每次罰款1000元。此前張朝陽希望員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業(yè)和勤奮，以實現(xiàn)更加高效的溝通。

網(wǎng)友熱評：

1.員工遲到確實會影響公司正常工作的進行，但是遲到一次罰款500有些高吧，我這工資太心酸了，感覺都不夠遲到扣的，不說了我去搬磚了。

2.遲到罰款可以理解，但是希望公司對于加班也應(yīng)該有獎勵措施，個人表示拒絕996。

3.有罰就有獎吧，加班費能不能與遲到的比例保持一致？

4.這個沒有啥吐槽的吧，一個月累計4次都9點半到才會罰款，我們公司的口號是36588，每天我都得7點到，因為8點營業(yè)前還需要開早會。

5.其實對于遲到這些耽誤了工作時間要罰款我反正是可以理解，但是公司耽誤員工的下班時間可以給個說法嗎？

今日學(xué)法：

上班族都知道，很多公司的員工手冊都會規(guī)定遲到罰款。幾乎所有的公司都會扣款的，只是扣多扣少的問題，那么遲到罰款是否合法呢？

一、遲到可以扣減工資

因為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。此處經(jīng)濟損失的賠償可以包括員工遲到對單位造成的損失，可從勞動者本人的工資中扣除。

二、遲到不可以無限扣除工資

很多用人單位制定了嚴厲的懲罰機制，遲到、早退都要付出慘重的代價。比如說一個工人日薪150元，遲到的處罰措施是扣款100元，罰款20元，就相當于工資的80%。老板肯定放任你天天遲到，因為每天只需要付你20%的工資。法律并不允許用人單位無限制地設(shè)置處罰措施，對勞動者是十分不公平的。

用人單位經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。以保障勞動者的基本生活所需。

以上為“遲到一次罰款500什么情況？ 遲到罰款是否合法？”的相關(guān)信息，想了解更多相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。