現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時候都會設(shè)置試用期，用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度，新員工也會在使用期內(nèi)對公司的各項規(guī)定有了進(jìn)一步的人士了解，關(guān)于試用期的工資和期限大部分公司都是不同的，大多數(shù)試用期限有1個月、3個月到6個月等等，工資也有百分之五十到九十的區(qū)別。那么勞動法中關(guān)于試用期的工資和時間是如何規(guī)定的呢

一、勞動法中關(guān)于試用期工資的規(guī)定

《勞動合同法》中對勞動者在試用期的工資做了規(guī)定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

二、勞動法中關(guān)于試用期時間的規(guī)定

1、試用期最長不得超過6個月。

2、勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

4、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

三、試用期勞動者的工資待遇

試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：

1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我國實行最低工資保障制度，即職工在勞動過程中領(lǐng)取的最低勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實際經(jīng)營地或勞動合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動者的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，則按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。

上述兩個條件，用人單位只要滿足其一即可，即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，但是不低于勞動合同約定工資的80%，或者試用期工資低于勞動合同約定工資的80%，但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，都是可以的。

以上就是關(guān)于勞動法中關(guān)于試用期的工資和時間的規(guī)定了，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息，可以查看：2020年員工試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?希望可以幫助您快速了解工作試用期。