由于冠狀肺炎病毒的肆虐，很多企業(yè)沒辦法復工，有些企業(yè)便選擇遠程在家辦公，特別是一些網絡科技公司，很多員工通過遠程連接辦公電腦來完成自己平日的工作。有很多人可能會問在家里工作有工資嗎，工資標準是什么呢？

疫情期間遠程辦公的工資標準

在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。也有人認為，符合條件且不受延期復工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。

雖然春節(jié)假期與延遲復工期在時間段上前后相接，但在法律性質上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復工是停工期。

根據(jù)《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。

延期復工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內停工停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的相關規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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