上班一個多月，用人單位沒有發(fā)放工資，沒有簽署勞動合同，現(xiàn)在直接關(guān)門歇業(yè)，我應(yīng)該申請二倍工資還是二倍工資差額？
你直接找“勞動保障局仲裁委員會”就可以了。
第一公司如果沒有正式合同，按照新勞動法，對公司的懲罰很嚴(yán)厲，你不但可以要回應(yīng)得的工資，還能得到賠償。
所以，先找仲裁辦去咨詢，咨詢了解后就要留意收集有力證據(jù)（你可以直接問仲裁辦都需要哪些證據(jù)），等你準(zhǔn)備完成后就可以放心的要求沖裁辦介入執(zhí)行仲裁了。仲裁后的結(jié)果是具有法律效力的。公司不敢違背。除非他不想開這個公司了。
對了補充一下，各個地區(qū)都有自己的仲裁辦，你要找你負(fù)責(zé)你公司所在區(qū)域的仲裁委員會。

用人單位這種行為屬于擅自終止與你之間的勞動合同，雖然沒有簽訂過勞動合同，但是我想問是否為你交納過社保？如果為你交納過社保，你去拉一張社保清單，這也是能夠直接證明單位與你之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。接下來你可以向單位主張未簽訂過勞動合同的雙倍工資以及擅自終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。你可以

首先，可以報警！其次，可以去勞動監(jiān)察部門投訴！最后，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁！

一般是去勞動仲裁委申請