關(guān)于加班工資，只有在單位安排職工進行加班的情況下，單位才需要支付給加班的職工加班工資。那么，國家規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？相信很多勞動者都想了解這方面的知識，下面小編就來為您介紹一下吧。

國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)是多少？

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低加班費標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。 加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。

在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

二.加班工資倍數(shù)怎么算

(一)8 小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

如果單位安排職工在平時加班的話，則加班工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的150%，要是周末安排加班的話則為本人工資的200%，法定節(jié)假日的話是本人工資的300%。這就是我國規(guī)定的加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于2020年最新國家加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么的具體內(nèi)容，希望對您有所幫助。要是你在這方面還有疑問或者遇到了什么問題的話，可以來電具體咨詢一下我們好律師網(wǎng)的在線律師，我們會盡快為您做出專業(yè)的法律解答。