很多省份會每年公布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會高一些。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，企業(yè)錄用新職工，在試用期給的工資不得低于最低工資。北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？關(guān)于這個問題，小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答。

北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《北京市關(guān)于調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京人社勞發(fā)〔2019〕71號)

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活,按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；

(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金；

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二、綜合考慮本市降低社會保險費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。

三、實(shí)行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

七、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。

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