疫情防控期間，很多用人單位都延遲了復(fù)工的時(shí)間，但是有很多工作單位，不管是遇到什么不可抗力的情況，也是需要上班的，那么疫情防控期間上班是否有補(bǔ)助呢國(guó)家關(guān)于補(bǔ)助的規(guī)定有哪些

疫情防控期間上班是否有補(bǔ)助呢？

只有從事疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員才有補(bǔ)助，臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。

國(guó)家關(guān)于疫情防控期間的補(bǔ)助規(guī)定

在《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》中明確給予醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者臨時(shí)補(bǔ)助。其中一類一檔補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(每人每天300元)適用范圍為：直接接觸待排查病例或確診病例;診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等;染疫動(dòng)物和同群動(dòng)物、相關(guān)動(dòng)物尸體和侵染物無(wú)害化處理。其他工作人員適用一類二檔補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(每人每天200元)。

《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！?/p>

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

所以，員工在疫情期間的法定節(jié)假日上班，則公司需按照300%工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工;在疫情期間的全體公民特殊休假日上班，公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。對(duì)于員工在疫情期間上班是否有工資補(bǔ)助，要看當(dāng)?shù)卣呒捌髽I(yè)規(guī)定。

以上是“疫情防控期間上班補(bǔ)助”的相關(guān)信息，想了解更多補(bǔ)助的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。