好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 2020年樂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
勞動者依靠工資收入進(jìn)行生活,如果勞動者的工資收入得不到基本的保障,勢必會影響到勞動者的生活,影響到社會的和諧與穩(wěn)定。那么2020年樂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,好律師網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識,供大家學(xué)習(xí)參考。
2020年樂山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2020年樂山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月,非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.4元/小時。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護(hù),在地方規(guī)定中明確:最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金,如上海市就有明確規(guī)定。
因此,最低工資中是否包含個人承擔(dān)社保費的問題時,還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng),給勞動者帶來損失,用人單位在支付勞動者工資時,應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定,向勞動者提供一份個人的工資清單,列明所支付的工資項目,使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資,哪些是獎金、補貼,哪些是加班加點工資,防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額,而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。
以上就是關(guān)于2020年樂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的具體內(nèi)容,綜合以上介紹,所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。2020年樂山市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月。如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢好律師網(wǎng)律師,他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師、寫合同、打官司,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
但是用人單位解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,勞動合同終止并與勞動合同解除是兩個不同的概念。勞...
工作崗位屬于勞動合同主要條款,根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致的,可以變更勞動
《公司法》第146條規(guī)定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,公司應(yīng)
有關(guān)部門拒不支付未婚媽媽的生育保險費有違法律精神 生育保險的核心是對生育孩子的費用
個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作
工作一年多,沒有簽訂勞動合同,辭職需要走哪些流程,大家能夠講解一下嗎?
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)
在我國每年都會規(guī)定這個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),公司的工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是屬于不合法的行為,在清遠(yuǎn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
加載更多