什么是勞動定額?

勞動定額管理是提高勞動效率的重要途徑。企業(yè)作為經(jīng)營管理實(shí)體，追求最大經(jīng)濟(jì)效益是其基本職能，而影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵因素是效率，唯有生產(chǎn)勞動效率提高，單位產(chǎn)品(服務(wù))的活勞動和物化勞動下降，企業(yè)的利潤才會增加。

勞動定額現(xiàn)已成為企業(yè)勞動用工合同中的重要內(nèi)容之一，關(guān)系到維護(hù)勞動者合法權(quán)益和企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。目前，我國的所有制結(jié)構(gòu)已發(fā)生了重大變化。國際資本的大舉進(jìn)入、民營和私營經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展，出現(xiàn)了新的市場化的勞動關(guān)系：雇主追求利潤最大化，工人追求工資最大化和勞動消耗合理化，勞動關(guān)系的這種經(jīng)濟(jì)化和利益化使得雇主和員工之間的利益沖突成為必然。由于我國勞動力供給在相當(dāng)長的時間內(nèi)處于過剩，勞動用工形式多樣化和復(fù)雜化，這種情形將長期存在下去。而導(dǎo)致這些事件的重要原因之一就包括我們在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生了問題，即在一定的工作時間和生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，勞動者一天究竟應(yīng)該付出多大的辛勞才算是合理的，才能取得基本的報酬，我們在勞動計量上必須有一個公平合理的標(biāo)準(zhǔn)。

國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額的分類

1、時間定制

時間定額亦稱工時定額，是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額，

2、產(chǎn)量定額

產(chǎn)量定額是指在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或規(guī)定完成一定的工作任務(wù)量的限額。

3、看管定額

看管定額是指對操作者(1人或1組)在同一時間內(nèi)照管機(jī)器設(shè)備的合數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。

4、服務(wù)定額

服務(wù)定額是指按一定的質(zhì)量要求，對服務(wù)人員在制度時間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。

5、工作定額

工作定額是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理型、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

6、人員定額

人員定額亦即企業(yè)企業(yè)定員、勞動定員，是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)各類崗位人員的配置所規(guī)定的定額。