在實踐中，勞動爭議案件具有一定程度的特殊性。用人單位與勞動者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方沒有簽訂書面合同，雙方就是否存在事實勞動關系各執(zhí)一詞而發(fā)生爭議。此時勞動者如何維權？如何申請勞動仲裁？
勞動者在維護權益時，往往會考慮勞動仲裁申請，但勞動仲裁申請并不是隨意可以申請的，必須符合一定的受理條件，勞動者需要證明與用人單位存在勞動關系，如果有勞動合同，那么毫無疑問，勞動爭議仲裁委員會直接就受理。但是很多用人單位并未與勞動者簽訂勞動合同，針對未簽勞動合同的勞動者就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。這實際上涉及事實勞動關系證明的舉證問題。
為此，2005年5月25日原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部[2005]12號）就用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，勞動者如何舉證，如何認定事實勞動關系作出了明確的解釋。
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。