來源：上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡介
2018年5月，崇明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映崇明某船廠的員工工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。接報(bào)后，崇明區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)按程序指派監(jiān)察員對該企業(yè)展開調(diào)查。
經(jīng)監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在5月中旬發(fā)放2018年4月份工資的時(shí)候，確實(shí)有個(gè)別員工的工資為2150.7元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2420元。企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人對此解釋道，上述員工由于請了1個(gè)月病假，4月份全月未出勤，才會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方合同約定的工資為2600元，實(shí)際履行與此一致，且上述員工在本企業(yè)的連續(xù)工齡均超過8年，故應(yīng)發(fā)工資按照2600元計(jì)發(fā)，扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分后雖然低于2420元，但是并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1936元的病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)法律底線。企業(yè)還提供了病假員工的工資表予以解釋說明。
隨后，監(jiān)察員立即聯(lián)系了舉報(bào)人，告知其員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)，在本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的，企業(yè)應(yīng)按本人工資的100%計(jì)發(fā)疾病休假工資；但“本人工資”是指應(yīng)發(fā)工資，員工還需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，因此扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人部分后，如果實(shí)得工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就沒有違法，舉報(bào)人對此表示認(rèn)可。
綜合點(diǎn)評(píng)
本案的焦點(diǎn)在于本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上員工的病假工資可否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該案的舉報(bào)人起初認(rèn)為本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上即可獲得100%的工資，不應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出現(xiàn)此種情形，主要在于其混淆了病假工資計(jì)算基數(shù)與實(shí)得病假工資。因此，在處理此類案件時(shí)要把握好病假工資的計(jì)算基數(shù)、連續(xù)工齡與計(jì)發(fā)系數(shù)、病假工資托底保障等概念。
一是要確定病假工資的計(jì)算基數(shù)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。其中，勞動(dòng)合同對員工月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的員工所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。同時(shí)，病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定的月工資為2600元，且實(shí)際履行的月工資也是2600元，因此，員工的病假工資基數(shù)應(yīng)為2600元。
二是要確定員工的連續(xù)工齡。
根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，員工病假工資的計(jì)發(fā)系數(shù)主要與員工的本企業(yè)連續(xù)工齡有關(guān)，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
（1）本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
（2）本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；
（3）本企業(yè)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
（4）本企業(yè)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
（5）本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
本案中的員工本企業(yè)連續(xù)工齡已經(jīng)超過8年，且連續(xù)休假在6個(gè)月內(nèi)，因此病假工資應(yīng)按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
三是病假工資的托底保障。
鑒于病假工資是應(yīng)發(fā)工資，所以本案中員工所得的病假工資應(yīng)包含員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分。同時(shí)，根據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，企業(yè)支付員工疾病休假期間的病假工資不得低于當(dāng)年本市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，本案中雖然老張?jiān)诒酒髽I(yè)的連續(xù)工齡為8年以上，但這并不意味著其實(shí)得工資就是2600元，在扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分后只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即符合法律規(guī)定。