安陽印刷廠給員工發(fā)放冥幣事件在社會各界都引起了強烈的反響，尤其是職工和公司之間說法不一引起了大家強烈的討論。

員工認(rèn)為公司發(fā)冥幣給他們銷售收入作為工資一方面對于他們來說不公平，因為之前他們一直在為公司創(chuàng)收，公司因?qū)λ麄兊膭趧討?yīng)給予報酬，另一方面也不吉利；而公司卻說利用印教材、報紙的下腳料印成冥幣給員工是為了給員工福利，他們的工資不會少。

印刷廠利用下腳料來印制冥幣其實是一種別具一格的創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的大背景下，這種創(chuàng)新也是可以理解的，尤其是清明節(jié)即將到來，每個人都會為故去的親人上墳、送錢，可以說印刷廠抓住了這一商機。

但是用冥幣抵工資我認(rèn)為是不可取的，的確對印刷廠來說發(fā)展有淡季，這時給員工發(fā)工資可能會有困難，但是作為一個企業(yè)在旺季的時候員工也是創(chuàng)造了不少剩余價值的，員工理應(yīng)得到改得的工資，而不是用實物代替。

像印刷廠這類有淡旺季的企業(yè)要發(fā)展的確需要好好想想，這種別具一格的創(chuàng)新很難被大眾所接受。

【法律解讀】

根據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案例中，公司用冥幣抵扣工資，實際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為。又根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資，在規(guī)定期限內(nèi)未補發(fā)的，用人單位除補足工資外，還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金。

用人單位以實物抵工資是違法行為嗎？

根據(jù)《勞動法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。本案中，酒店以月餅和紅酒抵扣工資，實際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為。又根據(jù)《勞動合同》第85條規(guī)定，用人單位未及時足額支付工資，在規(guī)定限期內(nèi)未補發(fā)的，用人單位除補足工資外，還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金。

律師提醒勞動者：如用人單位發(fā)放實物或消費券等，勞動者一定要問清楚是福利還是抵扣工資。如是抵扣工資，勞動者有權(quán)拒絕；如用人單位強行發(fā)放并抵扣工資，勞動者應(yīng)及時向勞動監(jiān)察部門投訴。

工資的組成成份

工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。

我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。

職工福利有法規(guī)定

職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷、實物等方式支付。目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。

在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。

一些企業(yè)為員工發(fā)放服裝屬于福利，不能列入工資項目中。