經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一者，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者依法享受退休待遇的；（4）勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
其中，因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情形主要有：在被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者的；被依法追究刑事責(zé)任的。
筆者在多年處理勞動(dòng)爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位在勞動(dòng)者確有過錯(cuò)的情況下，卻不能很好地運(yùn)用法律來保護(hù)自身的合法權(quán)益。由于用人單位在管理、制度上存在的某些缺陷，反而成為了勞動(dòng)者打贏勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)鍵。用人單位的主要缺陷體現(xiàn)在：（1）管理制度違反法律法規(guī)規(guī)定；（2）管理制度不依法履行公示告知生效程序；（3）管理制度、工作程序編制有悖常理，缺乏可操作性。
因此，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)有關(guān)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的具體規(guī)范，有對造成重大經(jīng)濟(jì)損失標(biāo)準(zhǔn)的量化界定等有效的規(guī)章制度，一旦勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的情形，可以作為用人單位的重要證據(jù)。,小苗苗的家家：如果公司沒有實(shí)際停工停產(chǎn)，要求員工待崗，且待崗期間如果形成勞務(wù)關(guān)系，單位不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣合法嗎,上海市勞動(dòng)仲裁律師：如果是勞動(dòng)關(guān)系，單位因疫情原因不能復(fù)工，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣呦騽趧?dòng)者支付相應(yīng)的工資（例如上海不能低于最低工資），建議您向當(dāng)?shù)厝松缇至私庖咔槠陂g的工資支付政策。,小苗苗的家家：回復(fù)@上海市勞動(dòng)仲裁律師:謝謝您！我們是有合同，快到期了，1/3員工讓待崗，其他人正常上班。我們待崗期間約束很多，只發(fā)1540。如果與第三方形成勞務(wù)關(guān)系，公司約定解除合同也不給補(bǔ)償金或者賠償金，哈哈哈，這就是不走就餓死的節(jié)奏吧。辛苦您了,共3條回復(fù),李尛寂女子AI_Vanness ：請問因?yàn)閱T工被離職并且拖欠兩個(gè)月工資但公司還存在著老板只說現(xiàn)在沒錢有錢了會(huì)發(fā)工資的這種情況勞動(dòng)仲裁有希望嗎？,上海市勞動(dòng)仲裁律師：建議先勞動(dòng)仲裁,上海市勞動(dòng)仲裁律師：回復(fù)@_尛疙瘩麻麻:疫情期間不能復(fù)工，工資支付按當(dāng)?shù)卣咛幚怼?共3條回復(fù),要好好學(xué)習(xí)努力賺錢的丁嘿嘿：如果是公司將不屬于我的過錯(cuò)認(rèn)定我為第二責(zé)任人，對我處以工資一半以上的處罰，我可以提出離職報(bào)告以后再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？