當(dāng)職工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)。可以向相關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁，那么勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦？如果勞動(dòng)仲裁不被接受，該如何投訴？
勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦？
勞動(dòng)仲裁不受理的，仲裁不受理的，可能會(huì)向法院提起訴訟。
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、未達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
勞動(dòng)仲裁不受理怎么投訴？
1、準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁總局受理的有關(guān)法律文件和勞動(dòng)爭議案件；
2、如不受理，可要求仲裁委員會(huì)出具書面駁回通知書，并向法院起訴用人單位。
3、如果沒有書面勞動(dòng)合同，需要證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。
因此，您需要收集并提供足夠的證據(jù)來證明您與公司之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
四、在法定期限內(nèi)提出申請并提供充分證據(jù)，人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的，可要求其出具書面駁回通知書，再將公司起訴至人民法院解決勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人拒絕并說明理由。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)拒不受理或者逾期不作決定的，申請人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不是勞動(dòng)爭議為由，作出書面裁決、決定或者駁回通知。
當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)原則處理：
(一)屬于勞動(dòng)爭議案件的，予以受理；
(二)雖不是勞動(dòng)爭議案件，但依法受理人民法院管轄的其他案件。
勞動(dòng)仲裁不受理的情況有哪些？
1、申請人沒有主體資格。
2、申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是已故員工的法定繼承人和利害關(guān)系人。
3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)受理案件的范圍。
也就是說，《勞動(dòng)爭議案件司法解釋二》第七條規(guī)定，下列爭議不屬于勞動(dòng)爭議：
(一)職工要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的糾紛；
(二)職工與用人單位因住房制度改革引起的公房轉(zhuǎn)讓糾紛；
(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有爭議的；
(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員發(fā)生糾紛；
(五)個(gè)體工匠、幫工、學(xué)徒發(fā)生糾紛的；
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。
4、爭議不應(yīng)由仲裁委員會(huì)管轄。
5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限。
6、申請及相關(guān)材料不符合要求。