作為民事訴訟舉證的重要原則，＂誰主張，誰舉證＂也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。
一、勞動仲裁員工舉證材料
1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。
2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。
3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。
4、因用人單位存在其他違法情形導致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責任。
需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構可以不予立案。
二、勞動爭議仲裁舉證的時限
（一）當事人應當在開庭審理結束前對其主張完成舉證。
（二）當事人應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會提交證據(jù)材料，當事人在舉證時限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。
（三）當事人增加、變更申訴請求或者提起反訴的，應當在舉證時限屆滿前提出。
（四）當事人在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在舉證時限內(nèi)向仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)仲裁委員會準許，可以適當延長舉證時限，但延長時限最多不得超過7日。
（五）因當事人未提交證據(jù)致使案件爭議事實難以認定的，仲裁委員會可以根據(jù)審理需要要求持有該證據(jù)的一方當事人或?qū)υ摪讣聦嵷撚信e證責任的當事人在指定時限內(nèi)提供證據(jù)。

請問公司拖欠工資，并且強迫員工簽署底薪勞動合同，不然視為主動離職，并且分期發(fā)放工資，這種情況應該怎么去訴訟？

1）拖欠工資，可以申請勞動仲裁，要求補發(fā)；

2）調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商，你有權不同意變更。

如果您不請律師，勞動仲裁委窗口會給你清單。