根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下解除，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金。但有以下注意事項(xiàng)：
1.企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)讓員工充分了解員工手冊(cè)的內(nèi)容，并用簽字等形式將學(xué)習(xí)過(guò)程加以固定，特別是獎(jiǎng)懲制度上，要明確而細(xì)致，不能含糊其辭，這樣，對(duì)于一些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的員工來(lái)說(shuō)，解除其勞動(dòng)合同也不需要太大代價(jià);
2.員工手冊(cè)應(yīng)民主制定，最好經(jīng)員工大會(huì)討論通過(guò)，確保其有效性。
此外，如果該類爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，要注意以下問(wèn)題：證據(jù)對(duì)于單位來(lái)說(shuō)很重要，因?yàn)樵?a href="http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任往往落在用人單位方，如舉證不能，則要承擔(dān)敗訴的不利法律后果。
要知道，工作過(guò)程中違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形其實(shí)是挺多的，如果非得要實(shí)際列舉的話就太多了，根本無(wú)法列舉完，所以上文中僅僅是針對(duì)一些常見的違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形作出了介紹。而實(shí)踐中，用人單位也有可能因?yàn)閱T工違反勞動(dòng)紀(jì)律，而將其開除，此時(shí)需要違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到嚴(yán)重程度才行。
違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)：
1、不按時(shí)上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退離開工作崗位的。
3、工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。
4、上班時(shí)間內(nèi)作私活的。
5、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。
6、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。
7、酒后上崗、值班中飲酒。
8、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的權(quán)益維護(hù)也須遵循一定程序才能形成良性循環(huán)。
形成一種人人遵守的公序。在一種公正良性的次序下，每個(gè)人的權(quán)益才能得到最好的保護(hù)。