好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同解除后,用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?
勞動(dòng)合同依法解除或者終止,當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,勞動(dòng)合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之結(jié)束。但是,原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則履行相應(yīng)的后合同義務(wù)。在實(shí)踐中,有的用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后,故意刁難勞動(dòng)者、不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、扣留勞動(dòng)者檔案、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題含糊其辭等,這些行為極大地?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
為此,《勞動(dòng)合同法》第五十條及相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后,應(yīng)履行下列后合同義務(wù):
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
(3)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,用人單位?yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
(4)對(duì)于已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,用人單位至少保存二年備查。
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當(dāng)事人與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,無(wú)論勞動(dòng)合同是否解除,勞動(dòng)者都有義務(wù)
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