好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者在試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。在此期間,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的基本素質(zhì)和品行進(jìn)行考察,考察其是否能夠適應(yīng)本職工作,能否成為本單位所期望的員工。
在試用期內(nèi),用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不稱職或不符合錄用條件,是否可以依法解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
就是說,即使在試用期內(nèi),用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同,只有在具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定情形,并履行說明理由的法定義務(wù)的情況下,才可以行使與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。否則,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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