【應聘被要求書面保證懷孕主動辭職】近期有網友通過人民網領導留言板投訴，自己去重慶某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證?！拔矣X得女性找工作受到了不公正待遇。重慶兩江新區(qū)社會保障局于3月5日回復道，“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規(guī)宣傳，要求該單位依法維護勞動者權益。經我局工作人員電話聯(lián)系，網友表示該公司已與她協(xié)商處理。我局工作人員已告知該網友，若單位存在違反勞動保障法律法規(guī)的行為，可攜帶相關證據材料進行投訴，我局將依法進行調查處理。”

網友熱評：

1. 這事跟扶老人一樣，別噴企業(yè)這樣做不道德！因為他們碰見太多一入職就懷孕，修完產假就離職的女員工！

2. 現在真的是越來越難，企業(yè)也難員工也難，女員工難上加難。

3. 要嚴懲那些不給懷孕女職工產假、生育獎勵假的公司。

4. 這是違法律法規(guī)的合同協(xié)議，真敢用這條款辭退員工，去勞動仲裁。

5. 必須加強勞動監(jiān)管，努力建設一個對勞動者來講，公平的工作環(huán)境。

今日學法：禁止女員工在職懷孕是否違法？

依據我國相關法律的規(guī)定，生育權是每個公民最基本的權利，禁止女職工在職懷孕是侵犯生育權的行為，這種約定是無效的，也是違法的。

我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律對女性員工在生育、哺乳期間的勞動權益都作出了規(guī)定?！秳趧臃ā返谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！薄?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/215.html >勞動合同法》的四十條和四十一條對用人單位解除勞動合同、裁減人員的情況進行了例舉，而四十二條則規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的”不適用于上述規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

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