好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 接到面試邀約電話,可以先問(wèn)薪資水平么?
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《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采
通常情況下,中會(huì)包括勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容,比如工作地點(diǎn)、崗位名稱、薪資待遇等,兩者在內(nèi)容上往往會(huì)有重疊。但
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
在一家公司上班的時(shí)候沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么你覺(jué)得要怎么做才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁首先應(yīng)確定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可簽訂服務(wù)期協(xié)議,
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張賠償金,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 根據(jù)《中華人
勞動(dòng)仲裁的7種風(fēng)險(xiǎn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)注意避免。這7種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)分別是: 1.仲裁請(qǐng)
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