好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 已經(jīng)簽勞動合同,但不想做了,該怎么辦?
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,實(shí)行不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。 但是
疫情期間無法辦理離職手續(xù),離職是有效力的,根據(jù)我國勞動合同法37條所作出的規(guī)定,勞動者提前30天通知用人單位就可以對于雙方所存在的勞動關(guān)系來...
【裁判要義】 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以依法與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議,并約定在解除或
無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
律師 答:交通事故工傷認(rèn)定是指我國立法規(guī)定,職工由于在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無
績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。 企
結(jié)婚生育是員工權(quán)利,用人單位通過合同方式來限制員工不會有法律效力。這也意味著,一旦員工違背不結(jié)婚不生育的
想起朋友圈這樣一則靈魂拷問: 失去現(xiàn)在的工作,你還有經(jīng)濟(jì)來源嗎? 每
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