最近新找了一份工作，但是在勞動合同上并沒有顯示薪資，這樣的合同是否合理?
1、法律規(guī)定勞動合同必須寫明薪資情況和工作內(nèi)容。
2、工資很多是定崗定薪的，勞動合同不標(biāo)明，有很多公司在HR招人進(jìn)門之后還要各部門面試要人，這樣就有不確定因素。您去公司HR簽字的時候應(yīng)該可以問明白。
3、同上如果崗位不定，HR的合同也不會寫明具體內(nèi)容。含混的寫寫嚴(yán)格來說也不違規(guī)，算是人人都做的打擦邊球行為。
4、想要保險的話可以在定崗定薪之后找HR看看能不能簽補充協(xié)議，就我所知國企大部分是不會簽的，中資有些會。

這個是不合理的，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)注明報酬（薪資）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七、十八條規(guī)定：
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動者工資約定不明怎么辦？
在實務(wù)中，用人單位與勞動者已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，但是雙方還沒有訂立書面勞動合同，在入職時僅口頭說明一下勞動報酬，支付周期、工作內(nèi)容等。
但是，如果勞動者的工資一次都沒有發(fā)放過，勞動者與用人單位一旦發(fā)生了工傷、辭退、被迫離職等勞動爭議的，這種情況下需要確定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，往往用人單位與勞動者對工資標(biāo)準(zhǔn)各說一詞又無據(jù)可查，對于這種勞動者工資沒有約定或約定不明的情況下，該如何確定呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。這一法律條文就是確定勞動者工資報酬的確定規(guī)則，主要有兩種確定方式：
一、按集體勞動合同確定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，或者約定的勞動報酬不明確的情況下，首先可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。
二、沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。
一般認(rèn)為，同工同酬是指用人單位對于勞動者從事相同工作，相同的崗位，并且也付出相同的勞動的勞動者，需要支付同等的勞動報酬。
因此，在勞動者的工資報酬沒有約定或約定不明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述的兩個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行先后確定，而不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

一般來說，勞動合同中要約定工資，但是沒有約定或者約定不明確，并不會導(dǎo)致勞動合同無效。書面勞動合同因為缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經(jīng)具備的條款是成立且生效的，該書面勞動合同也是成立且生效的。合同中只是對具體數(shù)額未做明確約定，可以由雙方協(xié)商補充，也可以要求勞動行政部門責(zé)令用人單位改正。《勞動合同法》第十八條也有明確的規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?

這批違法的！但是，如果你從事的是基礎(chǔ)工作：普工……國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障，基本上沒有那個老板愿意超過這個標(biāo)準(zhǔn)支付工資！寫了和沒寫區(qū)別不大！發(fā)生勞資糾紛，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)要求支付工資就可以啦！如果你是超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，一定要求在合同中注明：計算方式，有沒有加班費，過節(jié)費，績效獎，高溫費，年終獎俄等特殊津貼，結(jié)算周期，發(fā)放時間，支付方式，五險一金的交付標(biāo)準(zhǔn)……并且必須符合法律規(guī)定！很久以前好像規(guī)定必須在第二個月的15號之前支付上一個月的基本工資！好久沒有打工啦！不是很熟！記得我最后一個老板好像是郭臺銘吧！

刑事案件在多數(shù)人的概念中是檢查機(jī)關(guān)提起公訴，由法院來判決的案件。其實，在刑事案件中也有被害人自己提起訴訟的，稱為刑事自訴案件。法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準(zhǔn)。提起自訴，被害人或其法定代理人、近親屬以及他們的訴訟代理人在法定的起訴時效期限內(nèi)，可以用書面或口頭的方式直接向有管轄權(quán)的人民法院提出。自訴一般用書面的形式，即應(yīng)當(dāng)制作并向法院呈遞刑事自訴狀。但是，自訴人書寫自訴狀確有困難的，可以口頭告訴，由人民法院工作人員作出告訴筆錄，向自訴人宣讀，自訴人確認(rèn)無誤后，應(yīng)當(dāng)簽名或蓋章。“用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。”

工資待遇是勞動合同最重要的內(nèi)容之一。這樣做當(dāng)然是不合法的了。但是，勞動者能在這種合同上簽名應(yīng)該視同對單位進(jìn)行了無限授權(quán)，默認(rèn)了這種行為。
當(dāng)然，您可能要說勞動者處于如何之弱勢地位。但是在發(fā)生爭議起來，對勞動者將很不利。
作為勞動者，如果您遇到一個這樣的用人單位，您是不是也應(yīng)該就用人單位的信用和履約能力質(zhì)疑一下？

勞動合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明具體工資薪酬的，但是一般企業(yè)為了購買社保方便，只會按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)明工資，但一般的公司都會在入職的時候補充寫明一個薪資確認(rèn)單，后續(xù)工資會按照薪資確認(rèn)單確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不用過于緊張。這個也是一般的中小型民營企業(yè)為了規(guī)避社保繳納基數(shù)的慣用做法，即便勞動合同只寫了基本工資還是可以通過工資條或者工資流水證明你的工資收入情況，希望能夠幫到你~

如果是固定薪資，就應(yīng)該寫在合同中。但如果是浮動薪資，與績效考核掛鉤，就只能寫基礎(chǔ)工資。如果基礎(chǔ)工資是當(dāng)?shù)刈畹凸べY，也可以不寫。