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一、試用期也要簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合
吃五谷雜糧,生病總是在所難免的。所以,醫(yī)保是關(guān)乎我們每個(gè)人的大事。無(wú)論是申請(qǐng)上海定居,還是申請(qǐng)上海居住證的積分,社會(huì)保障的調(diào)整時(shí)間必須關(guān)注。...
勞動(dòng)者的入職時(shí)間以用工為標(biāo)準(zhǔn),不是以辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等為標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù): 《中華
前段時(shí)間,看到一位網(wǎng)友的留言,他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場(chǎng),卻掉進(jìn)了黑心公司,公司以達(dá)不到崗位要求為理由,把原
在很多時(shí)候,我們?cè)谕馀ぷ鞯脑蚓褪窍攵鄴暌稽c(diǎn)工資,工作性質(zhì)是否影響工資的高低。那么一般工資是如何計(jì)算
張某今年6月2日,經(jīng)朋友介紹,我到一家商貿(mào)公司應(yīng)聘,被該單位招聘為司機(jī),當(dāng)時(shí)雙方約定每月工資5000元。
問(wèn):您好,就是員工辭職,公司以工作服為由扣除員工的工資,合法嗎? 答:公司給員工發(fā)放工作服
勞動(dòng)者辭職,用人單位是不能克扣其工資,如果用人單位克扣其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉
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