好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者非因本人原因安排至新單位工作的,工作年限如何計(jì)算?
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問(wèn):我母親于1994年,在單位因工傷事故致殘(雙眼視力僅為0.15)。當(dāng)時(shí)單位將其認(rèn)定為工傷,已
隨著國(guó)內(nèi)疫情防控態(tài)勢(shì)持續(xù)向好,生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù),企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。如何保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧
答:公司未在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,說(shuō)明勞動(dòng)者在試用期間被證明是符合錄用條件的?,F(xiàn)在公司突
2018年3月7日,關(guān)某到甲公司應(yīng)聘,并在《入職登記表》上填寫(xiě)了個(gè)人的基本信息。次日,關(guān)某正式入職甲公司
近幾年來(lái),勞務(wù)派遣的話(huà)題屢屢被提起,“不同工同酬,炒魷魚(yú)風(fēng)險(xiǎn)超高,轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)基本上是沒(méi)有的,什么勞動(dòng)保障也是低人一等的感覺(jué)......”我們...
老李在一家單位擔(dān)任采購(gòu)部副課長(zhǎng),某天和老婆吵架時(shí)一怒之下將老婆打傷,公安局對(duì)老李作出罰款300拘
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 這
借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?借調(diào)和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?各位在機(jī)關(guān)單位上班的同志對(duì)“借調(diào)”這個(gè)名詞并不陌生,很多人也都有過(guò)被借調(diào)的經(jīng)歷。隨著市場(chǎng)...
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