好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí),資金如何轉(zhuǎn)移?
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上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問(wèn):如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,算不算工傷?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,員工即把工作崗位的名
根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布)的規(guī)定,職工有下列行為,經(jīng)過(guò)教育或
單位就業(yè)者,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需個(gè)人繳納,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為:?jiǎn)挝?0%和個(gè)人8%;醫(yī)療保險(xiǎn)繳
?有些公司為了減少用工成本,聘用一些小時(shí)工類的非全日制的人員,那么非全日制用工是否需要繳納社保呢?
案例背景 劉先生是某建筑公司的瓦工,2015年9月7日,在工地施工過(guò)程中墜樓身亡,之后當(dāng)?shù)厝肆Y
【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,如何促進(jìn)涉訴勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一。武漢中院本著貫徹
四川某物流公司員工小袁致電本報(bào)咨詢,稱因公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同且拖欠工資,雙方無(wú)法協(xié)商一致,他準(zhǔn)備提
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