為他人提供勞務，但在此過程中受傷，提供勞務者該向誰主張損害賠償，又能獲得哪些賠償，勞務者如何維護自身的權益？

在大家熟知的勞動關系中，如果在勞動時間受傷可以去認定工傷，享受社會保險中的工傷補償及用人單位的補償，對此，實踐中除勞動關系外，還廣泛的存在著勞務關系。

春節(jié)將至，在外務工的人員即將回家團圓，其中有很多人都是通過提供自己的勞務來賺錢養(yǎng)家。若提供勞務時受傷，應該如何維護自己的權益呢？

案例介紹：

50歲的甲某在外務工做點工，和工頭乙某口頭約定300元一天的勞務報酬。一日，甲踩在工地配備的凳子上粉刷屋頂時，凳子突然折斷，導致腰部摔傷。之后，因為腰傷，甲某不再去做工，但乙某不僅不向甲某支付勞務報酬，也不支付甲某看傷的醫(yī)藥費。因此，甲將乙某訴至法院，要求乙某支付勞務報酬與醫(yī)藥費。

律師解析：

追索勞務報酬與要求因提供勞務受傷的損害賠償是兩個不同的法律關系，是兩個不同的訴。甲某需先向法院起訴確認甲某與乙某之間的勞務關系，追索勞務報酬。甲某可申請對傷情進行司法鑒定，確認三期時間，確定傷殘賠償金、營養(yǎng)費、誤工費、護理費等費用，并向法院提供受傷就醫(yī)的相關發(fā)票，以此確定乙某應該賠償?shù)慕痤~。關于人身損害的賠償，一方面要證明是在提供勞務時受傷，兩者具有因果關系，另一方面因勞務受傷，根據(jù)的是雙方各自的過錯承擔相應責任，因此，甲某需證明其對自己的受傷沒有過錯。

上述提供勞務者受害責任糾紛，此類案件整體呈現(xiàn)出以下幾方面的特點：

一是合同締結率低權責不明，多數(shù)當事人間僅有口頭約定，有的甚至連口頭協(xié)議也不具備。由于沒有簽訂正式的勞務合同，一旦發(fā)生糾紛各方相互推諉，法院在審理時存在法律關系甄別難的問題。

二是用工不規(guī)范事故糾紛高發(fā)。此類案件中，建筑、裝修裝飾領域是勞務糾紛高發(fā)的領域，這些領域具有室外或高空作業(yè)，工作強度大，風險系數(shù)高的特點。接受勞務方普遍未對提供勞務者進行身體狀況檢查，缺少基本的安全教育培訓和安全保障措施，甚至有違規(guī)指揮的情形。

三是證據(jù)意識不強事實還原難。勞務關系普遍存在臨時性、非正規(guī)性、復雜性的特點，事故發(fā)生具有突發(fā)性。勞務提供者以農(nóng)民工居多，多是相互介紹或者以班組形式參加到工程勞務中，法律意識和風險意識不高。事故發(fā)生后往往沒有第一時間搜集、固定證據(jù)，起訴時缺乏現(xiàn)場照片、視頻等直接證據(jù)，當事人僅能提供自身陳述、相關證人證言等言詞證據(jù)，且證人往往會根據(jù)熟識程度進行選擇性陳述，證據(jù)證明能力不強事實還原難。審理時爭議焦點主要集中在受害人是否在提供勞務過程中或為提供勞務而受傷，以及受害人在受傷過程中自身是否存在過錯。

四是風險承受能力不足矛盾尖銳。此類案件中，若賠償額度較大，在接受勞務者為自然人的案件中，接受勞務一方既無法購買工傷保險，又沒有意識和能力通過購買商業(yè)保險的方式分散用工風險。發(fā)生事故后，接受勞務一方經(jīng)常無力承擔相應的賠償責任。而提供勞務者多是家庭主要經(jīng)濟支柱，發(fā)生事故易致提供勞務者及家庭陷入經(jīng)濟困境，提供勞務者賠償期望普遍較高，且多要求一次性支付賠償款。勞務糾紛案件當事人雙方往往風險承受能力低，利益關系難以平衡。案件普遍缺乏調(diào)解基礎，判后上訴率高，自動履行率低執(zhí)行難。

附相關法條：

1、《中華人民共和國侵權責任法》

第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》 調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。