以前是公司法合議庭的，審理公司法案件是主要工作之一。在司法實務(wù)中，關(guān)于股東會決議的公司法二十二條應(yīng)該是最為詬病的條款：
第二十二條公司股東會或者股東大會、董事會的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。
股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。
你看，又能起訴無效，又能起訴撤銷的，看起來多么完美。
但是，實務(wù)中存在大量的，大股東偷偷開了會，根本不通知小股東，就把無比重要、決定公司和股東命運的股東會決議給做了。
問題來了：小股東根本不知道哪天開了股東會、做了決議，但其請求撤銷的期限卻是“決議作出之日起六十日內(nèi)”，而非從“知道或應(yīng)當知道決議作出之日”起算。
此時，小股東的內(nèi)心一定是崩潰的。1.對不不限制自由的，我們只要不聽、不信，找機會厲害就可以了，沒有什么難得，對方也不會強留。1.強制加班不合法，可以拒絕。
2.接受加班，可以要求加班費，具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
3.向勞動監(jiān)察大隊投訴要求支付拖欠的加班費。
4.如果你的單位拖欠工資、不支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。及時索要，并保留維權(quán)證據(jù)，索要未果的話，即時向勞動仲裁委員會提起仲裁。法律不是萬能的，法律也只是解決問題的一個手段罷了。
能協(xié)商的問題就盡量協(xié)商，協(xié)商不成的如果不想撕破臉皮就不要借助法律走向訴訟。
對于大多數(shù)民事案件，且不說訴訟成本很高，即便拋去時間成本等不言，單純結(jié)果也是意義不大的。
例如你這個問題，與其將其視作一個法律問題，不如當作是一個為人處事的普通問題來解決的好。