法律明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付。
除了績效獎金，還有很多人關(guān)心年終獎問題。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎，但是，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件，公司就應(yīng)該按照約定履行，特別是勞動關(guān)系解除時，如果年終獎的支付周期未滿，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā)。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，讓職工存在被拖欠報酬、被裁員的風(fēng)險，集體協(xié)商和集體合同制度是促進(jìn)勞資雙方和諧共贏手段，在這個艱難時刻，企業(yè)與職工就工資支付、勞動用工、勞動保護(hù)、休息休假、保險福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。
企業(yè)與職工作為“命運(yùn)共同體”合理，但不合法。
從企業(yè)角度來看:疫情期間很多企業(yè)現(xiàn)金流枯竭，瀕臨破產(chǎn)，還有的已經(jīng)撐不下去，能活下來是都是有底蘊(yùn)的了，現(xiàn)在多少人降低標(biāo)準(zhǔn)在找工作，市場有多難只有走出陽光房才能知道。有多少人從一月份開始失業(yè)到現(xiàn)在連送外賣的工作都找不到？太多了。
從個人角度來說:就算天塌了，自己辛苦付出的該得多少就得多少，少一分錢也應(yīng)該據(jù)理力爭，勞動法賦予了每一個勞動者合法取得自己應(yīng)得勞動報酬的權(quán)利。
綜合來說:如果你確定可以找到更好的下家，那么可以據(jù)理力爭找回自己應(yīng)得的獎金，此處不留爺自有留爺處，何苦煩惱，大可灑脫。那有沒有想過疫情期間你們的績效，工作效率呢？有些企業(yè)疫情期間甚至發(fā)不出工資。當(dāng)然了，如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向用人單位索要。
謝邀
可以肯定的告訴你,不合法的,可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決
法律明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付。
除了績效獎金，還有很多人關(guān)心年終獎問題。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎，但是，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件，公司就應(yīng)該按照約定履行，特別是勞動關(guān)系解除時，如果年終獎的支付周期未滿，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā)。
法律明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付。疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，在這個艱難時刻，企業(yè)與職工就工資支付、保險福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。謝邀。
獎金是多工作的激勵性薪酬，疫情期間公司的效益增長了還是降低了？如果增長了，我覺得發(fā)獎金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｈ绻皇?，我也不好說什么，我們一起看看“獎金”詞條吧：
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎金大體上可分為兩類：一類是由于勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富(例如增產(chǎn)、節(jié)約等)而給予的獎勵；另一類是由于勞動者提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造了條件(例如技術(shù)革新等)而給予的獎勵。
根據(jù)超額勞動的情況，獎金又可以分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據(jù)勞動者各個方面的貢獻(xiàn)全面地綜合評定的獎金；單項獎則是根據(jù)勞動者某一方面的優(yōu)良成績評定的獎金。題主是設(shè)計崗，之前每月都是基本工資加上作圖的績效獎金，結(jié)果疫情期間不發(fā)獎金只有基本工資該如何處理。
公司在疫情期間直接不發(fā)工資的行為是不合理的，如果因疫情影響公司已經(jīng)經(jīng)營非常的困難，但公司需要跟員工說明相關(guān)情況，并且最低得按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。“
因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動業(yè)績相關(guān)，勞動者業(yè)績又和勞動報酬掛鉤的，可以依法降低勞動報酬。除此之外，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情形下才能降低勞動者工資。
除雙方約定勞動報酬和業(yè)績掛鉤，業(yè)績和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難直接相關(guān)的情形之外，企業(yè)要降低工資報酬，只能和勞動者協(xié)商?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員”。一、疫情期間企業(yè)是否可以延遲發(fā)放績效獎金?疫情期間企業(yè)是可以延遲發(fā)放績效獎金，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因疫情影響企業(yè)無法準(zhǔn)時發(fā)放績效資金的，可以與勞動者協(xié)商延遲發(fā)放，但延遲期間不能超過一個工資支付周期。二、年終獎年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強(qiáng)制要求用人用人單位必須在年底支付員工年終獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，該規(guī)定提到了“生產(chǎn)獎”。對于生產(chǎn)獎的范圍，《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定，“生產(chǎn)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等”。這里雖有提及“年終獎”，但僅是關(guān)于工資總額的計算方法，針對的是勞動者可以獲得的全部勞動報酬，有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計而已，并未明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放、如何發(fā)放年終獎。
實踐中，年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān)，基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷：
勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動合同中，沒有關(guān)于年終獎的任何約定，該公司的規(guī)章制度也沒有對這種情況作出規(guī)定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。
在現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在大家對于自己的身體安全都是非常的重視的，比如說現(xiàn)在疫情高太合理了！如果公司倒閉了的話，你還要獎金呢？基本工資都會沒有了！疫情期間民營企業(yè)，中小企業(yè)太難了！沒有訂單，銷售下滑，回款慢，款收不上來，原材料還漲價~。疫情期間，企業(yè)就是能堅持就堅持！如果可以降低工資能多發(fā)幾個月工資那就降低工資，多發(fā)幾個月吧，可以讓員工多多領(lǐng)幾個月了工資呢！如果這個時候員工還計較工資減少獎金減少，那就是太不合理了！如果公司倒閉，就一分錢工資都沒有了！就算勞動法規(guī)定工資不能少發(fā)，獎金不能減少，但是公司倒閉了破產(chǎn)了，一切都沒有意義了！創(chuàng)業(yè)太難了，中小企業(yè)老板太難了！真的希望疫情可以快點(diǎn)過去，能讓艱難夜不能寐的中小企業(yè)老板，民營企業(yè)老板可以給員工多發(fā)幾個月工資，疫情過后如果企業(yè)好轉(zhuǎn)，我相信這些創(chuàng)業(yè)者會補(bǔ)發(fā)所欠你們的工資和獎金的！法律明確規(guī)定，獎金屬于勞動報酬。如果公司關(guān)于獎金的支付條件和支付時間已通過規(guī)章制度予以確定，且規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序并向全體員工公示，就需要嚴(yán)格遵守，公司不能隨意決定獎金是否支付。
除了績效獎金，還有很多人關(guān)心年終獎問題。年終獎是公司為了鼓勵員工而設(shè)定的獎項，法律沒有規(guī)定一定需要支付年終獎，但是，如果公司與員工約定了年終獎的支付時間和支付條件，公司就應(yīng)該按照約定履行，特別是勞動關(guān)系解除時，如果年終獎的支付周期未滿，則應(yīng)當(dāng)按照員工的實際工作折算計發(fā)。
疫情讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營面臨重大挑戰(zhàn)，讓職工存在被拖欠報酬、被裁員的風(fēng)險，集體協(xié)商和集體合同制度是促進(jìn)勞資雙方和諧共贏手段，在這個艱難時刻，企業(yè)與職工就工資支付、勞動用工、勞動保護(hù)、休息休假、保險福利等事項進(jìn)行集體協(xié)商，有利于實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏。合理
為什么呢?公司發(fā)放獎金是根據(jù)公司經(jīng)營的實際情況發(fā)放，我國法律對獎金沒有強(qiáng)制規(guī)度，獎金的發(fā)放應(yīng)以職工的合同和企業(yè)的規(guī)章制度一種書面約定形式而成，一般情況下，獎金與企業(yè)的績效掛釣，疫情期間屬于特殊時間，企業(yè)不發(fā)放獎金不違法。
首先，獎全是企業(yè)對員工不封頂獎勵，是對員工的一種工作肯定，一般情況來說，獎金的發(fā)放和計算應(yīng)根據(jù)勞動合同或者用人單位規(guī)章制度發(fā)放，勞動法剛性管理只管基本工資，獎金不是工資，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)實際情況，決定是否發(fā)放。公司發(fā)通知疫情期間不發(fā)獎金合理嗎？平常日子公司經(jīng)營范圍是要堅持發(fā)獎金的，疫情期間是天災(zāi)使然，還算合理吧！現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)主要問題是復(fù)工復(fù)產(chǎn)與解決就業(yè)率問題，其次是解決企業(yè)公司因停工停產(chǎn)且負(fù)擔(dān)工作人員基本生活工資負(fù)擔(dān)過重問題，說白了就是想盡辦法讓受到天災(zāi)影響的企業(yè)公司活下去。為此中國政府采取了企業(yè)公司減稅與暫停交納職工社保等等政策，信用還款類也給于了支持。疫情期間企業(yè)公司發(fā)放通知暫停發(fā)放獎金，屬于臨時性的應(yīng)給于支持。其實今年租房租店租金減免減半倡議的社會責(zé)任，得到了政府公租房與民間房東的積極響應(yīng)就可見中國優(yōu)勢，全國全民萬眾一心共抗天災(zāi)疫情，公益捐上千萬人的自主捐款可見一斑。公司在疫情期間不發(fā)工資合理嗎?
疫情期間不發(fā)工資的行為是不合理的，受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若職工未提供正常勞動，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
根據(jù)中華人民共和國傳染病防治法第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬?！?br>企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。