好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的,是否應(yīng)當(dāng)賠償?
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問:我在某紡織廠從事紡織工作。2015年國慶節(jié)期間,廠子安排我加班,但是在十月份的工資里沒有支付我加班時(shí)
員工離職后,單位扣押勞動者檔案及私人物品,是不合法的。 用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)?;?
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂
公司不幫員工購買社保,也不簽訂勞動合同,而且無故開除員工,也沒有提前一個(gè)月通知,而且沒有作出賠償,員工應(yīng)
問:我今年61歲了,10年前跟前妻離婚,今年3月我跟另一位女士再婚。我與前妻所生的兒子和女兒都反對這門婚
在勞動者發(fā)生工傷之后,一般都是用人單位提出工傷認(rèn)定申請的。可是有些單位為了逃避責(zé)任,卻不肯為員工申請工傷
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現(xiàn)在是全民參保的時(shí)代,我們每個(gè)人都參加了不同的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。通常我們參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不是職工醫(yī)保,就是居民醫(yī)保。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn),是國家為...
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