好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 老人再婚子女能否因此拒絕贍養(yǎng)?
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在現(xiàn)在這個就業(yè)殘酷的社會,員工辭職和企業(yè)辭退員工都是很常見的事情,我們都知道,用人單位要與勞動者解除勞動關系的解除方式無疑就是兩種,一是勞動...
離職的時候人事讓我簽署了離職證明(證明上有注明入職和離職時間及解除勞動關系不存在任何法律糾紛,請問可以申
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的...
女職工懷孕能解除勞動合同嗎?女職工孕期解除勞動合同需要承擔哪些責任呢?現(xiàn)在社會提倡男女平等,女人也和男人一樣在不同的工作崗位上貢獻著自己的力...
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓的,用人單位可與勞動者約定服務期
根據(jù)最高法的司法解釋規(guī)定,對于主張加班費的勞動爭議,勞動者應當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此,勞動者
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復工,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬
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