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用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，如何處理？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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違法的規(guī)章制度的處理，主要有以下兩種：
1．《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2．由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的依法承擔賠償責任。

特別提醒：
1．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度可以解除勞動合同。違反規(guī)章制度是否嚴重，由用人單位判斷，但要符合公平、公正的原則，因此要求用人單位的規(guī)章制度，要明確列出勞動者嚴重違反情形可以達到辭退或開除的條款。同時要求用人單位要作好記錄，當事人最好能簽名，同事證明，作為以后勞動糾紛的舉證材料。
2．用人單位依據(jù)依法建立的規(guī)章制度辭退勞動者，可以不支付經(jīng)濟補償金。
3．簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，嚴重違反用人單位依法建立的規(guī)章制度，用人單位也可能單方解除勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不要誤以為要對勞動者長期、終身負責，即使勞動者偷懶，用人單位也毫無辦法。

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