曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當(dāng)晚20點(diǎn)04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點(diǎn)左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷，醫(yī)院診斷為重度頭部外傷；腦疝形成；左頂骨骨折；......

公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請，2018年2月5日，市人社局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為曾阿牛下班后于凌晨3點(diǎn)左右在宿舍睡覺時不慎從床上摔下受傷，既不在工作時間也不再工作場所內(nèi)，受傷也非因工作原因，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。

【員工起訴】曾阿牛不服，訴至法院，要求法院判令其為工傷

【法院判決】本案中，曾阿牛受傷發(fā)生在凌晨休息時間和員工宿舍中，且曾阿牛的工作性質(zhì)不需要隨時待命，曾阿牛受傷時顯然已經(jīng)不處于工作狀態(tài)，不符合上述法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，市人社局作出不予認(rèn)定工傷決定并無不當(dāng)。駁回原告曾阿牛的訴訟請求。

【再次起訴】被法院駁回后，曾阿牛不再堅(jiān)持工傷認(rèn)定，隨后以人身損害賠償為由向法院起訴，要求公司賠償殘疾賠償金、精神損害撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合計(jì).91元。

【法院判決】本案中，曾阿牛事發(fā)前有密集的加班行為存在，且已超過法律規(guī)定的上限，曾阿牛事發(fā)前一天連續(xù)工作12小時，且加班至晚上20時才回宿舍休息，根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的現(xiàn)有證據(jù)，雖無法得出曾阿牛加班與其受傷之間存在必然直接因果關(guān)系，但根據(jù)曾阿牛工作時長、加班情況以及其曾阿牛當(dāng)日后班后回宿舍睡覺過程中從宿舍床上鋪跌落受傷這一過程的緊密度，并結(jié)合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，該因果關(guān)系亦同樣無法排除。
曾阿牛在二層床上鋪睡覺跌落至地上造成頭部重度受傷，其自身未盡充分合理的安全注意義務(wù)是摔傷的主要原因，應(yīng)當(dāng)對自身的損害承擔(dān)主要責(zé)任。故根據(jù)公平合理原則，綜合考量雙方在本次事件中的過錯責(zé)任及原因力大小，酌情確定曾阿牛、公司分別承擔(dān)70%和30%的責(zé)任。

經(jīng)核算，法院確認(rèn)曾阿牛各項(xiàng)損失合計(jì)為.91元，判決公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任，即.37元(.91元×30%)。

案號：(2018)湘0102行初47號，（2018）湘0112民初3734號（當(dāng)事人系化名）