單位與員工解除勞動合同的三點基本要求

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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一是要符合解除勞動合同的法定情形，主要分為三類：①雙方協(xié)商一致解除；②員工單方提出解除；③單位單方提出解除。特別是針對單位單方提出解除勞動合同的情形，法律對此規(guī)定了較多的限制條件，所以用人單位一般不能太“任性”，“無理由”辭退員工。
二是要履行法定程序。例，如員工不能勝任本崗位工作，單位欲將其辭退，一般需要“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”這一程序，并且還需要“提前三十日以書面形式通知”或者額外向該員工支付一個月的工資，才能解除其勞動合同。又如，如果單位有工會組織的，還應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同前將理由通知工會，否則也屬違法解除勞動合同。
三是該員工屬于法定不得解除勞動合同的情形。法律往往對于弱勢群體給予較多的保護(hù)，例如，對于因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的員工，或者尚在孕產(chǎn)期、哺乳期的女員工等，僅在特定的條件下才能將其辭退。
員工針對單位違法解除勞動合同的情形，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行的，也可以請求單位按照二倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

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