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非全日制員工欲辭職,公司不得無故扣錢

時間:2020-08-06 來源:法律投稿
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問:小于是一名大學(xué)四年級學(xué)生,為增加個人履歷,與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動合同,約定每周為公司工作四天,每天工作四個小時。半年后,小于找到了理想的工作,新公司要求小于在正式上班前到公司實習(xí)熟悉業(yè)務(wù),以便正式入職后能夠更好的勝任自己的工作。于是,小于便向廣告?zhèn)髅焦咎岢鲛o職,但是該公司負(fù)責(zé)人說若辭職必須提前30日提出,以便公司找到接替的,否則將根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,扣發(fā)最近的全部工資。請問公司這種做法是否違法?

答:根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動合同法》第68條規(guī)定:“非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”所以小于屬于非全日制工。該法第69條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!蓖瑫r該法第71條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工?!?br>
無論員工屬于哪一種用工形式,在解除勞動合同后,用人單位必須支付勞動報酬,若勞動者有違法行為,也只能依法要求勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。所以該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為,小于完全可以主張要回自己的勞動報酬。

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