好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 存在公司變相逼走員工的現(xiàn)象嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)出
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確、可靠、完整、有效和及時(shí)性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.131bbs.cn
高溫補(bǔ)貼是國(guó)家為了工作在高溫環(huán)境下勞動(dòng)者制定的一項(xiàng)福利。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和...
由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳...
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,用人
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件
【平均工資總比感覺中的高?官方解答】9月26日,江蘇省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做客江蘇省人民政府在線訪談,就近期出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)全省統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展...
入職之后才發(fā)現(xiàn)原來公司給我的勞動(dòng)合同是沒有法律效應(yīng)的,該怎么正確的進(jìn)行維權(quán)?
對(duì)于勞動(dòng)合同不合法的
【帶全家來京確診女子被美企解雇】現(xiàn)在北京的疫情主要面臨國(guó)外入境,雖然可以入境但也需要遵守我國(guó)的疫情防控措施。北京近日新增的一起外國(guó)輸入型病例...
銷售任務(wù)未完成、工作項(xiàng)目未完成等情況下,領(lǐng)導(dǎo)要求員工留下來加班,員工可以拒絕加班嗎?公司安排加班是需要與
加載更多