《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。根據(jù)你的實(shí)際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工資。

二、作為勞動(dòng)者你可以到人社局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團(tuán)體案件，建議你準(zhǔn)備好相關(guān)材料（比如能證明你與公司形成實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的證明材料包括工資流水、工牌、打卡記錄、郵件信息等材料。）去單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這類(lèi)案件是仲裁前置的，直接向法院申請(qǐng)，法院不會(huì)受理。#工資##疫情是否會(huì)影響大家工資#

三、個(gè)人建議你在通過(guò)法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決。#欠薪##fbi特工 再不發(fā)工資就要跳槽##勞動(dòng)糾紛##勞動(dòng)仲裁#,若單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，那現(xiàn)在針對(duì)工資問(wèn)題， 你可以采取以下方式：

1.先和單位協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成或者不愿協(xié)商，你可以直接打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠或少（扣）發(fā)的工資。

3.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這種情況下，公司必然是拖欠工資、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的老手了，建議直接準(zhǔn)備材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)你的情況，可大致歸納一下可以主張的賠償：

1.11個(gè)月的雙倍工資

2.補(bǔ)交社保

3.被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金

你需要準(zhǔn)備好聊天記錄、工資單、轉(zhuǎn)賬記錄以及社保記錄等材料，寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)后，直接去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果有進(jìn)一步需要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，可以關(guān)注公眾號(hào)“解律”，可以直接提問(wèn)，公眾號(hào)上也有勞動(dòng)糾紛相關(guān)的推送文章。公司拖欠工資應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出控告，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查處理，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)仲裁機(jī)構(gòu)處理不服，可以向人民法院提起訴訟，法院依法作出裁決，吧服一審還可以上訴。

公司拖欠工資，如果屬于是農(nóng)民工工資，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，如3萬(wàn)元以上，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令支付還不支付的，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)移送公安部門(mén)依法追究刑事責(zé)任，公安部門(mén)按照《刑法》41條和司法解釋規(guī)定的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送起訴。

如果沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同的，可以向公司索賠11個(gè)月的雙倍工資，即從第二個(gè)月開(kāi)始至入職滿(mǎn)一年。

如果拖欠工資，可以向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡給一個(gè)月的工資。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的合同的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定應(yīng)該支付你雙倍工資。

二、拖欠工資的你可以到人社局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、當(dāng)然你在通過(guò)法律程序解決之前要考慮好是否繼續(xù)在單位工作，如果還想繼續(xù)工作的話，最好可以先與公司協(xié)商發(fā)放工資。首先，沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要收集關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是否繳納社保，與公司的工作記錄，與上司的溝通等，以證明勞動(dòng)關(guān)系；其次，在證明存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；最后，因?yàn)楣就锨饭べY，可以以書(shū)面形式提出因未足額支付報(bào)酬辭職，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法38條）,關(guān)于拖欠工資，，最好的方式還是和公司協(xié)商。協(xié)商不成的話，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果已經(jīng)不打算繼續(xù)待在公司，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們可以要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付雙倍工資?,向公司所在地或者注冊(cè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察局舉報(bào)，如果無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。

按照我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛，必須勞動(dòng)仲裁前置。要分不同的情況，一般情況下員工作為個(gè)體，也是弱勢(shì)的一方，可以組織其它的員工，選出代表和公司談，了解具體情況，也可以去勞動(dòng)局，不要有團(tuán)體性過(guò)激的行為，通過(guò)法律途徑解決比較好?,簡(jiǎn)單有效的建議

帶著你的勞動(dòng)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴吧，效率極高 一般公司都頂不住這個(gè)壓力的

實(shí)在不行再仲裁訴訟

,因?yàn)槟銈冎g沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?,拖欠工資是屬于違法行為，你可到勞動(dòng)局去申訴?,先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?,你做的是那方面金融呢 我可以幫幫你?,拿合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委舉報(bào)，媒體曝光?