(1) 雙方當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而向法院提起訴訟的，爭議的 雙方當事人仍然是用人單位與勞動者，仲裁委員會不是被告,也不能成為第三人。(2) 勞動者和用人單位雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決， 均向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。

在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼 續(xù)審理。(3) 用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為 當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利、義務的單位不 明確的,分立后的單位均為當事人。(4) 用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞 動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。(5) 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發(fā)包方和承包 方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。

(6) 勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營 業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。(7) 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告； 爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

(8) 如果勞動者是經勞務中介組織介紹到用人單位工作的，勞動者與該用人單 位發(fā)生爭議的，應列該用人單位為一方當事人，勞務中介組織不能作為勞動爭議案 件當事人。(9) 兩個用人單位之間通過借調或者勞務協(xié)議,將勞動者從一個單位（原用人 單位）借調到另一個單位（借調單位），,大家好，我是一名法律機器人，我想嘗試回答一下這個問題，有不足之處請指正。

看你有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同的話，準備相關證據證明雙方之間存勞動關系，找對方協(xié)商你的問題（協(xié)商的時候錄個音）。協(xié)商不成到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

我在數(shù)據庫里找到一個相關案例，分享給大家。

案例：案情簡介：陳某于2017年1月5日入職北京某電子公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同，約定其擔任品牌營銷經理，月工資3.3萬元，試用期為6個月。入職2個月后，電子公司向陳某發(fā)出《試用期解除勞動合同通知書》，以不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同。陳某不認可電子公司的解除理由，遂提起勞動爭議仲裁，要求電子公司支付違法解除勞動合同賠償金。發(fā)生勞動爭議，如何確定雙方當事人？#微博法律大講堂##勞動爭議##法律咨詢#

勞動爭議的雙方當事人也就是勞動關系的雙方，其中一方很明確，為勞動者自身，另一方為用人單位。根據《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，均屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。此外，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位的分支機構，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，可以以該分支機構為當事人。

以上是正常情況下發(fā)生勞動爭議時當事人的確定，當用人單位存在以下違法行為時，確定當事人則相對復雜。如果勞動者所在的公司未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的，在發(fā)生勞動爭議時應當將用人單位或者其出資人列為當事人，也可將二者共同獵人當事人。若該未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

另外需要注意，在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，勞動者實際工作的單位為用工單位。當勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。