一、競業(yè)限制補償金如何支付？

競業(yè)限制補償?shù)闹Ц栋齻€主要方面：支付時間，支付頻次，支付數(shù)額。

1、支付時間

《勞動合同法》要求“在競業(yè)限制期限內(nèi)”支付。這里的競業(yè)限制期限是指在勞動合同解除或終止后，勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的期限。此期間勞動者按約定履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

2、支付頻次

《勞動合同法》要求“按月”支付。

3、支付數(shù)額

（1）國家層面目前沒有明確的約定標準規(guī)定，但對未約定補償標準的情況給出了具體的標準。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（俗稱“司法解釋（四）”）就用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制但未約定補償標準的情況，給出了法院可以支持的補償標準——“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”，但并未就用人單位與勞動者約定的數(shù)額標準予以明確的規(guī)定。

（2）地方層面目前對競業(yè)限制補償標準規(guī)定不一，有的有具體標準，有的沒有；有具體數(shù)額標準規(guī)定的，規(guī)定也多數(shù)不一樣。

二、司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補償金標準

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

三、各地競業(yè)限制補償金標準是多少？

1.北京競業(yè)限制補償金標準

《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應(yīng)據(jù)此認定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

2.上海競業(yè)限制補償金標準

實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

3.江蘇競業(yè)限制補償金標準

《江蘇省勞動合同條例》第十七條：用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

4.浙江競業(yè)限制補償金標準

《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條：競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。

5.深圳競業(yè)限制補償金標準

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十四條　競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

6.中山競業(yè)限制補償金標準

廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見(2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J定】用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦藴实模瑢儆凇秳趧雍贤ā返诙鶙l第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。