勞動(dòng)仲裁是指，勞動(dòng)者在為單位工作期間，用人單位因各種原因而侵犯了勞動(dòng)仲裁，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的相關(guān)事宜。很多時(shí)候，在我們的職場(chǎng)生涯中，并不會(huì)那么順利。用人單位不發(fā)工資，拖欠工資，不繳納社保等問(wèn)題對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是很讓人懊惱的問(wèn)題，這直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)于這樣的問(wèn)題勞動(dòng)者可以用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然只有滿足一定條件才可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
在勞動(dòng)仲裁之前，一定要了解相關(guān)法律問(wèn)題，要知道什么樣的情況可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁更容易仲裁成功。那么，需要滿足什么樣的條件才可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁呢？
1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的du權(quán)利、義務(wù)、問(wèn)題zhi引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。
2、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
4、勞動(dòng)仲裁部門(mén)受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。
6、申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。