隨著外出務(wù)工勞動者不斷增多，如何增強其法律意識和維護自身權(quán)益?

一是要通過合法的職業(yè)介紹機構(gòu)找工作，要到具備法人資格的用人單位去工作，并直接與用人單位建立勞動關(guān)系。不要相信用人單位承諾在試用期滿后再訂立勞動合同的謊言，因為試用期包含在勞動合同內(nèi)。

二是到用人單位工作時，應(yīng)弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯(lián)系電話、工資待遇等，并將工作地點和單位名稱及時告訴自己的家人或朋友。

三是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農(nóng)民工與用人單位存在勞動關(guān)系的最有效證據(jù)，合同中必須明確工作期限、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內(nèi)容。若單位在用工30日內(nèi)拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同，要及時向有管轄權(quán)的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴。

四是要妥善保存好自己的相關(guān)證件和工作證據(jù)，防止日后工資被拖欠維權(quán)沒憑證。特別是要注意保存好身份證、勞動合同、上崗證、出人證、工資結(jié)算單及出工考勤表等證件和證據(jù)。

五是用人單位拖欠工資時應(yīng)及時向用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交或者郵寄書面舉報投訴材料。書面投訴材料應(yīng)寫清楚被投訴單位(建筑施工項目)名稱、地址、經(jīng)理(項目負責(zé)人)姓名;所從事的工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數(shù);本人姓名及聯(lián)系電話，并遞交工作證明材料(如勞動合同)復(fù)印件和拖欠工資證明(如項目經(jīng)理出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表或工資結(jié)算單)復(fù)印件。

六是堅持依法維護自己的合法權(quán)益。在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，勞動者可以通過雙方自行協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動爭議仲裁、司法訴訟、勞動保障監(jiān)察舉報投訴、信訪等途徑依法維護自身合法權(quán)益，切忌采取過激行為和暴力手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。