好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同的必備條款主要有哪些?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定:勞動爭議案件由用人單位所在地
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,迫使勞動者
作為民事訴訟舉證的重要原則,"誰主張,誰舉證"也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù),有責(zé)任提供證...
答:繼續(xù)享受醫(yī)療期是可以的,鑒定程序應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療行為終結(jié)或醫(yī)療期滿后開始。 從實務(wù)操作中的建議:
用人單位違法解除勞動合同的處理決定被撤銷后,應(yīng)當(dāng)按照勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者的損失;如果訴訟期間勞動合
部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營成本,不為員工交納社會保險;亦有部分員工為“提高收入”,而向用人單位提出不繳納社會保險。為避免事后發(fā)生糾紛,雙方往...
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果雙方建立的不是勞動關(guān)系,就可以不訂
近日,肺炎疫情各地數(shù)據(jù)明顯下降,不過市場供需明顯減弱,西貝莜面村老板在專訪時哭窮,直言不諱的提起公司賬戶上的現(xiàn)金流撐不過3個月,引發(fā)了熱議。...
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