經(jīng)員工同意，單位可以不安排年休假嗎？

時(shí)間：2020-07-20 來(lái)源：法律投稿

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經(jīng)職工本人同意，單位可以不安排職工休年休假。但是對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休末休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬。
未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。這意味著，除了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入外,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%,另外支付年休假工資報(bào)酬。
值得注意的是，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。其中，月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

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