1、不簽訂勞動合同也要為員工補繳社保
不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，從用工那天起，勞動關系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權利、履行義務。
而用人單位為員工購買社保，是用人單位的一項強制性法定義務，不允許拒絕履行，不簽訂勞動合同也不能夠免除這項義務。如果用人單位因為沒有與員工簽訂勞動合同而不為其繳納保險，應時候為員工補繳，并且員工因沒繳納社保而遭受的損失，由用人單位承擔。如失業(yè)卻不能夠領取失業(yè)保險金，那么，員工就可以依法請求用人單位承擔起給付失業(yè)賠償?shù)呢熑巍?br>
2、辭退員工時要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止雙方用人關系時，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，辭退員工時未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟補償金的義務的，需要加倍支付。
而如果用人單位已經(jīng)依法和員工簽訂書面勞動合同了，在勞動合同到期終止勞動關系時，或者勞動者有過失而將其辭退時，就不用支付經(jīng)濟補償金了。

3、勞動者可以隨時解除雙方的勞動關系
在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來損失的，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔賠償責任或者違約責任。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，用人單位違反勞動法，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔任何賠償責任或者違約責任。

責編 | 楊古月
來源 |法律快車