答：企業(yè)的單方解除權(quán)，也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過錯(cuò)性解除權(quán)，是指在符合法定條件的情形下，企業(yè)無需向勞動者預(yù)告即可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條。
法律對于權(quán)利的保障并不是無期限的，如仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效等制度，都意味著權(quán)利的行使需在一定期限之內(nèi)進(jìn)行，超過期限的，法律將不再予以保護(hù)。同理，企業(yè)的單方解除權(quán)作為企業(yè)享有的一項(xiàng)權(quán)利，同樣應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)行使，不能長時(shí)間處于不確定的狀態(tài)。對于企業(yè)而言，如在合理期限內(nèi)沒有行使單方解除權(quán)，則應(yīng)視為企業(yè)對勞動者的過錯(cuò)行為（包括被追究刑事責(zé)任）的接受，視為企業(yè)主動放棄單方解除權(quán)。而對于勞動者而言，也不能因一次錯(cuò)誤便永遠(yuǎn)陷入等待解雇的困境中，時(shí)時(shí)承受被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，超過一定合理期限而用企業(yè)仍未做出解除決定的，勞動者則有理由認(rèn)定企業(yè)將不會再行解雇。因此，企業(yè)超過合理期限解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。

附《勞動合同法》第39條：
第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/6570.html >試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。