好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其
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答:申請材料齊全的,勞鑒委應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜
問:我從2011年3月至11月某蔬菜加工廠打工,該廠的投資人為李某某,2012年1月21日,經(jīng)雙方結(jié)算該
現(xiàn)在找工作都是需要簽訂勞動合同的,不簽合同的話不僅會損害勞動者的權(quán)益,也是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的。但是仍然有一部分用人單位和勞動者在簽訂合同...
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約
通常情況下,中會包括勞動合同的部分內(nèi)容,比如工作地點、崗位名稱、薪資待遇等,兩者在內(nèi)容上往往會有重疊。但
最近一段時間,企業(yè)提供過來的工資表上,有一部分是沒有買社保的,問企業(yè),企業(yè)都不約而同地說,這部分人員是"臨時工“”,不買社保的呢!一、什么是...
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是如何規(guī)定的?(1)對2014年10月1日后(含2014年10月1日,下同)參加工作、個人...
公司與員工訂立一份試用期合同,時長2個月,但在實際履行中企業(yè)開始搬遷,員工在搬設(shè)備時左腳拇指被砸傷,現(xiàn)在
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