好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:因工勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)在多少天內(nèi)作出?
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勞動合同法規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
1.含義:競業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后,在一定期限內(nèi)不得到與之前的單
答:根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
收到用人單位的錄用通知,大部分人認(rèn)為新工作就有了著落。然而,昆山張浦的王女士最近遇到一件糟心事,已經(jīng)收到
在公司工作3年,公司單方面要求解除勞動合同,這種情況可以要求按照年頭申請n+1賠償嗎?
《
一、勞動者解除 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第八條規(guī)定,當(dāng)事人在勞
問:我于2019年10月份入職某公司,崗位是車間操作工。在我試用期結(jié)束后,公司也沒有與我簽訂勞動合同。我
辭職已經(jīng)一個月了,該給的薪資沒補(bǔ),現(xiàn)在也不回消息,簽了勞動合同的,現(xiàn)在我該怎么解決?
辭職后公司未
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