好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保該怎么辦?
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國(guó)家規(guī)定法定喪假是多少天?喪假期間的工資應(yīng)該如何發(fā)放?“樹欲靜而風(fēng)不止,子欲孝而親不在。”是人們最為痛苦的事情,但是,親人的離世也并非我們所...
疫情期間,某公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,裁員了十幾名員工,并在裁員之后,沒有兌現(xiàn)答應(yīng)員工的工資和補(bǔ)貼。離職的十幾名
不可以,單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。 1、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@與用人單
(1)常規(guī)辦好手續(xù)。對(duì)申報(bào)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生,各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定提供人事、勞動(dòng)保障代理服
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在我國(guó)盡管在同一個(gè)國(guó)家,因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,每個(gè)地區(qū)(以省作為一個(gè)區(qū)劃)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。...
問:我是秀山縣某礦業(yè)有限公司職工,2012年9月22日,在公司礦井采礦時(shí)被濺起的石子擊傷左眼。因傷勢(shì)不嚴(yán)
(1)物質(zhì)幫助權(quán)的含義 物質(zhì)幫助權(quán)是公民因特定原因不能以自己的勞動(dòng)獲得物質(zhì)資料或以勞動(dòng)獲得
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